Yargıtay’dan işçilerin haftalık izniyle ilgili emsal karar

Milyonlarca işçiyi ilgilendiren haftalık izin konusunda karar veren Yargıtay, haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.
Bazı işverenlerin çalışanlara yarımşar gün haftalık izin vermesiyle ilgilitartışmalar devam ederken, Yargıtay konuyla alakalı emsal değerinde karar verdi.
8 sene çalıştığı işyerinden kovulan bir işçi, 2. İş Mahkemesi’ne başvurarak fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, gece çalışması ücreti, hafta tatili ücretinin ödenmesini talep etti. İşçinin haftada 7 gün çalıştığını gerekçe göstererek mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı işveren temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde haftalık iznin 24 saat olarak belirlendiği hatırlatıldı.
Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verildi. Kararda, “Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz” denildi.