Araştırma yaptılar: Z kuşağının ortalama çalışma süresi 7 ay

GAZETE PENCERE - İş dünyasında sıkça konuşulan “gençler neden sürekli iş değiştiriyor?” sorusuna yeni bir veri daha eklendi. Yapılan bir araştırma, Z kuşağının işte kalma süresinin oldukça kısa olduğunu ortaya koyuyor.

Verilere göre X kuşağı bir işte ortalama 2 yıl kalırken, Y kuşağında bu süre 1,5 yıl. Z kuşağında ise bu süre sadece 7 ay. Bu tablo, iş hayatında kuşaklar arasındaki beklenti farkının giderek açıldığını gösteriyor.

SADECE MAAŞ DEĞİL, “ANLAM” ARIYORLAR

Araştırmaya göre genç çalışanların iş değiştirmesinin temel nedeni sadece ücret değil. Z kuşağı için iş; aynı zamanda gelişim, esneklik ve anlam arayışıyla ilgili.

İdenfit Kurucusu Onur Bayındır, “Y ve Z kuşakları yalnızca bir pozisyona sahip olmayı değil; gelişim imkânı, esneklik, anlam ve şeffaflık gibi unsurları da önceliklendiriyor” değerlendirmesinde bulunuyor.

HİBRİT ÇALIŞMA ARTIK BEKLENTİ

Uzmanlara göre genç çalışanlar için esnek çalışma modelleri artık bir ayrıcalık değil, beklenti haline gelmiş durumda. Aynı şekilde kariyer gelişimi, mentorluk ve düzenli geri bildirim de iş seçiminde belirleyici oluyor. Şirketlerin bu beklentilere uyum sağlayamaması ise çalışan bağlılığını zorlaştırıyor.

ŞİRKETLER İÇİN YENİ SINAV

Ortaya çıkan tablo, işverenler açısından yeni bir sınav anlamına geliyor. Genç çalışanları elde tutmak isteyen şirketlerin, sadece maaş ve yan haklarla değil; çalışma kültürü, şeffaflık ve gelişim imkânlarıyla da rekabet etmesi gerekiyor.