Asgari ücret 27 bin TL olacak mı?

2025 yılında geçerli olan asgari ücret, yüzde 30 zamla net 22.104 TL, brüt 26.005 TL olarak belirlenmişti. Ancak yıl boyunca yüksek seyreden enflasyon, çalışanların alım gücünü hızla aşındırdı. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Ekim 2025 Enflasyon Raporu’na göre yıl sonu enflasyonunun yüzde 43,4 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu tablo, hane halkı gelirlerinde reel kaybın sürdüğünü gösteriyor.

TÜİK’in 2025 ikinci çeyrek verileri, işgücü maliyetlerinin bir önceki yıla göre yüzde 44,3 arttığını ortaya koyarken, İSO’nun Eylül 2025 İmalat PMI raporu da liradaki değer kaybının üretici maliyetlerini son üç ayın en yüksek seviyesine taşıdığını gösteriyor. KOBİ’lerde çalışan başına düşen işveren maliyeti 2025’te 30.556 TL’ye yükselmişti. Uzmanlara göre bu maliyetin 2026’da 40 bin TL bandına yaklaşması bekleniyor.

Asgari ücrette 27 bin TL senaryosu

Küresel enflasyonun kademeli olarak düşmesine rağmen Türkiye’de ücret artış baskısının süreceği öngörülüyor. Uluslararası piyasa analiz şirketi Trading Economics’in modellemesine göre Türkiye’de asgari ücretin 2026’da yaklaşık 32.000 TL (brüt) seviyesine yükselmesi bekleniyor. Bu da mevcut brüt tutara kıyasla yüzde 23–25 civarında bir artış anlamına geliyor.

OECD’nin 2025 Economic Outlook raporuna göre ise Türkiye’de 2026 yılı ortalama fiyat artışı yüzde 21 civarında seyredecek. Bu oran dikkate alındığında, net asgari ücretin 27.000 TL civarında belirlenmesi ihtimali güçleniyor. Ancak enflasyonun etkisi sürdüğü için bu artışın çalışanların yaşam maliyetlerindeki reel kaybı tamamen karşılaması beklenmiyor.

“Ücret politikalarında yeniden kalibrasyon dönemi”

İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners’ın kurucusu Jilda Bal, 2026 asgari ücret beklentilerini “yeniden kalibrasyon yılı” olarak tanımladı:
“Enflasyon düşse bile çalışanların alım gücü tam anlamıyla toparlanmadı. Şirketler artık maaş artışlarını sadece piyasa ortalamasına göre değil, çalışan deneyimine ve sürdürülebilir motivasyona göre kurgulamak zorunda. Önümüzdeki dönemde ücret şeffaflığı, yan hakların genişletilmesi ve performansa dayalı ödül sistemleri çok daha belirleyici hale gelecek. Kısa vadeli zamlar değil, uzun vadeli güven inşası çalışan bağlılığını koruyacak.”

Uzmanlara göre, 2026’da belirlenecek asgari ücret yalnızca milyonlarca çalışanı değil, özel sektördeki ücret dengelerini ve şirketlerin istihdam stratejilerini de yeniden şekillendirecek.