Gençler dalgalı, kıdemliler ikinci kariyer peşinde

Geleneksel kariyer modelleri yerini esnek, bireyselleştirilmiş alternatiflere bırakıyor. Genç çalışanlar arasında hızla yayılan “Dalgalı Kariyer”, aynı sektörde uzun yıllar çalışmak yerine sık iş değişiklikleri, farklı sektör deneyimleri ve yeni becerilerle kariyer inşa etmeyi ifade ediyor. Bu model, artık “istikrarsızlık” değil; çok yönlülük, adaptasyon yeteneği ve zengin deneyim olarak görülüyor.

Dalgalı kariyerde çeşitlilik, esneklik, sürekli öğrenme, risk alma ve ağ kurma gibi dinamikler öne çıkıyor. Bu yaklaşım; geniş beceri seti, kişisel gelişim, daha fazla iş ve gelir imkânı sunuyor.

"İkinci Kariyer Dalgası"

Öte yandan, kıdemli çalışanlar da kariyer rotalarını yeniden çiziyor. “İkinci Kariyer Dalgası” adını alan bu trendde, orta yaş grubundaki profesyoneller ya iş tatminsizliği ya da ek gelir arayışıyla yeni bir mesleğe yöneliyor. Bu değişim, sadece maddi değil, kişisel doyum arayışının da bir yansıması.

Bir başka model olan “Portföy Kariyer” ise tek bir kuruma bağlı kalmak yerine, becerilerini farklı işlere dağıtarak gelir çeşitliliği yaratmayı amaçlıyor. Bu modelle çalışanlar farklı görevler üstleniyor, sürekli öğreniyor, yeni bağlantılar kuruyor ve iş-özel yaşam dengesini daha iyi kurabiliyor.

Bu yeni kariyer yaklaşımları, eğitimlere olan ilgiyi de artırıyor. Profesyoneller, hızla değişen iş dünyasında yeni yetkinlikler edinmek için kariyer ve kişisel gelişim odaklı eğitimlere yöneliyor.

"Gençler bir şirkette 40 yıl geçirmek istemiyor"

Kariyer odaklı online eğitim platformu Teedo’nun CMO’su Cansu Karagül, artık gençlerin tek bir şirkette 40 yıl geçirme fikrine sıcak bakmadığını söylüyor. “Bir yazılımcı, freelance projelerle başlıyor, sonra start-up’a geçiyor, gönüllü projelerde yer alıyor, ardından kurumsal bir şirkette görev alıyor, belki de girişimci oluyor. Her aşamada deneyim kazanıyor,” diyor Karagül.

Karagül’e göre, bu eğilim sadece gençlerde değil, orta yaşlı profesyonellerde de görülüyor. “Yeni kariyer modelleri sürekli öğrenmeyi ve gelişimi zorunlu kılıyor,” diyor. Özellikle teknoloji odaklı ve uzaktan yapılabilen mesleklerin revaçta olduğunu belirten Karagül, “İş Analisti, Veri Analisti, Yazılım Test Uzmanı gibi rollerin yanı sıra Sürdürülebilirlik Yöneticisi, Müşteri Deneyimi Yöneticisi gibi pozisyonlara da ilgi büyük,” ifadelerini kullanıyor.

Teedo, Türkiye’deki beyaz yakalı çalışanların geleceğe hazırlanmasını amaçlayan canlı ve online eğitim programlarıyla, katılımcılarına hem yetkinlik kazandırıyor hem de güçlü bir network oluşturma imkânı sunuyor. Eğitimler, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin C-level yöneticileri tarafından veriliyor ve başvuranların özgeçmiş ve motivasyonlarına göre şekilleniyor.