Menopoz dostu kurumlar fark yaratıyor

Dünya genelinde her yıl yaklaşık 47 milyon kadın menopoza giriyor. Bu kadınların yüzde 25’i, yaşadıkları semptomların iş yaşamlarını ciddi biçimde etkilediğini söylüyor. Sıcak basmaları, uyku sorunları ve konsantrasyon kaybı en yaygın şikâyetler arasında yer alıyor.
Astellas Türkiye, 18 Ekim Dünya Menopoz Günü kapsamında düzenlediği etkinlikte bu konudaki farkındalığı artırmayı hedefledi. Etkinlikte Türkiye Menopoz ve Osteoporoz Derneği Başkanı Prof. Dr. Fatih Durmuşoğlu ile yaşam koçu ve oyuncu Ayşe Tolga konuşmacı olarak yer aldı.

“Kadınlar ömrünün üçte birini menopoz döneminde geçiriyor”

Prof. Dr. Fatih Durmuşoğlu, menopozun yalnızca adet döngüsünün bitmesi değil, kadının yaşam kalitesini etkileyen yeni bir evre olduğunu söyledi.

“Kadınlarımız artık ömürlerinin üçte birini menopoz döneminde geçiriyor. Bu süreçteki yakınmalar bireysel konforu azaltmakla kalmıyor, iş ve aile yaşamını da olumsuz etkiliyor. Modern tıp, bu semptomların hafifletilmesine olanak sağlıyor. Kadınlar, komşu ya da tanıdık tavsiyesiyle değil, uzman hekimlerle görüşerek doğru bilgiye ulaşmalı.”

Durmuşoğlu, menopozun bir son değil, doğru yönetildiğinde sağlıklı bir yaşamın başlangıcı olduğunu vurguladı.

“Damgalama ve sessizlikle mücadele edeceğiz”

Astellas Türkiye Genel Müdürü Nilay Tarr, menopozun hâlâ tabu olarak görüldüğünü belirterek şunları söyledi:

“Kadınlar yaşadıkları zorlukları gizlemeyi tercih ediyor. Oysa işverenlerin sessizliği kırması, kadınların sesini duyması gerekiyor. ‘Menopoz Dostu Kurum’ anlayışımız, bu tabuyu yıkmayı ve sessizliği bitirmeyi amaçlıyor. Kadın çalışanlarımızın kendini yalnız hissetmeden destek alabilmesi birinci önceliğimiz.”

Tarr, yöneticileri bu konuda empatik iletişim kuracak şekilde eğittiklerini ve menopoz döneminde çalışanlara destek sağlayacak yeni politikalar geliştirdiklerini söyledi.

“Kadınların yüzde 36’sı menopoz sürecinde olumsuz etkileniyor”

Nilay Tarr, menopozun iş gücü kaybına yol açtığını belirterek sözlerine şöyle devam etti:

“Menopoz doğal bir süreçtir, bir kadının bu nedenle işinden uzaklaşması kabul edilemez. Bu konuda destekleyici politikalar geliştirmek, hem kadınların yaşam kalitesini artırır hem de kurumun cinsiyet eşitliği anlayışını güçlendirir.”

Tarr, açık iletişimi teşvik eden bir kültür oluşturmayı, esnek çalışma saatleri sunmayı ve sağlık sigortalarında menopozla ilgili hizmetleri genişletmeyi planladıklarını belirtti.

Menopoz dostu kurum manifestosu

Astellas Türkiye’nin açıkladığı “Menopoz Dostu Kurum Manifestosu” şu ilkeleri içeriyor:

• Menopoz dönemindeki bireylerin yanında olmayı, empati ve desteği güçlendirmek

• Farkındalık eğitimleriyle erkeklerin de menopozu anlayıp konuşabilmesini sağlamak

• Esnek ve kapsayıcı uygulamaları yaygınlaştırmak

• Sessizliği kırarak iş dünyasında değişimin öncüsü olmak

Manifesto, “Menopoz belirtileri geçici ama çalışanlarımızın değeri kalıcıdır” mesajıyla sona erdi.