Yaz aylarında istifa riski yükseliyor

GAZETE PENCERE - Yaz ayları, şirketler açısından yalnızca izin planlarının yapıldığı bir dönem olmaktan çıkarken, çalışan hareketliliğinin arttığı bir süreç olarak öne çıkıyor. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerini değerlendiren Work Institute analizine göre, yılın başında yüzde 1,6 seviyelerinde seyreden istifa oranları haziran-ağustos döneminde yaklaşık yüzde 2,5’e yükseliyor.

Veriler, çalışanların kariyer planlarını ve mevcut işlerini en çok yaz aylarında gözden geçirdiğine işaret ediyor. Uzmanlar, bu dönemde çalışanların yeni fırsatlara daha açık hale geldiğini ve iş değişikliği eğiliminin güçlendiğini belirtiyor.

ÇALIŞANLAR GELECEKLERİNİ DEĞERLENDİRİYOR

Work Institute raporuna göre kariyer gelişimi olanaklarının sınırlı olması, terfi fırsatlarının yetersizliği ve geleceğe dair net bir yol haritası sunulmaması çalışan kaybının başlıca nedenleri arasında yer alıyor.

Yaz döneminde yöneticilerin izinli olması ve ekip içi koordinasyonun azalması da çalışanların kuruma bağlılığını olumsuz etkileyebiliyor. Uzmanlara göre bu süreçte çalışanlar kendilerini daha az görünür ve daha az desteklenmiş hissedebiliyor.

ÇALIŞAN KAYBININ ÖNEMLİ BÖLÜMÜ ÖNLENEBİLİR

Gallup tarafından yapılan araştırmaya göre son bir yıl içinde işinden ayrılan çalışanların yüzde 42’si, şirketlerinin zamanında atacağı adımlarla kurumda kalabileceklerini düşünüyor. Bu sonuç, çalışan kayıplarının önemli bölümünün önlenebilir olduğuna işaret ediyor.

Uzmanlar, çalışan memnuniyetsizliğinin çoğu zaman ani kararlarla değil, uzun süren bir kopuş süreciyle ortaya çıktığını belirtiyor.

“YAZ DÖNEMİ UYARI SİNYALİ OLABİLİR”

İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Gilda&Partners Consulting’in kurucusu Jilda Bal, yaz aylarının çalışanların kariyerlerini yeniden değerlendirdiği bir dönem haline geldiğini söyledi.

Bal, çalışanların mevcut işlerinde ne kadar desteklendiklerini ve geleceklerini aynı kurumda görüp görmediklerini sorguladığını belirterek, şirketlerin bu sessiz kopuş sinyallerini zamanında fark etmesi gerektiğini vurguladı.

ŞİRKETLER İÇİN YENİ REKABET ALANI

Uzmanlara göre günümüzde şirketlerin en önemli rekabet alanlarından biri yalnızca yeni çalışanları işe almak değil, mevcut çalışanları kurumda tutabilmek. Bu nedenle çalışan bağlılığını güçlendiren uygulamaların ve kariyer gelişimi fırsatlarının yıl boyunca sürdürülmesi gerektiği ifade ediliyor.