Uzmanından tercih uyarısı: Yapay zekâya değil, kolektif zekâya güvenin

Üsküdar Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Türker Tekin Ergüzel, tercih döneminde yapay zekâ destekli “tercih robotları”na aşırı güvenilmemesi gerektiğini vurguladı. “Yapay zekâ fazlasıyla rasyoneldir; oysa tercih, rasyonel olduğu kadar duygusal parametreler de içerir” diyen Ergüzel, önerilerin “berraklaştırma” sağlayabileceğini ancak son kararın mutlaka kolektif zekâ ile verilmesi gerektiğini ifade etti.

Ergüzel, tercih sürecinin en az sınav kadar kritik olduğunu belirterek şunları söyledi: “Adaylarımızın yaklaşık yüzde 60’ı kafasında bir bölüm kararıyla geliyor ve bunu değiştirmek güç. Yüzde 40’ı ise öğretmen, arkadaş, meslek profesyonelleri ve aile yönlendirmeleriyle karar veriyor. Kolektifin altını çiziyorum; tek başına karar, tek başına sorumluluk endişesini de artırıyor.”

Yapay zekâ önerilerinin kişisel ilgi ve tatmini dikkate almadığının altını çizen Ergüzel, “Ben aday olsam, yapay zekânın önerdiği bölümlerin yüzde 40’ını tercih listeme dahi almazdım. Çünkü algoritma, puan gibi somut sayılar üzerinden ilerliyor; adayın duygusal mesafesini, beklentisini ya da mezuniyet sonrası tatminini gözetmiyor” dedi. Yapay zekânın geniş arama uzayını daraltabileceğini ancak “netleştirme” için ailenin, deneyimin ve duygusal parametrelerin devreye girmesi gerektiğini vurguladı.

Mühendislik düşünen adaylara “algoritmik düşünme” çağrısı
Ergüzel, mühendislik düşünen adayların temel yetkinliğinin “algoritmik düşünme” olması gerektiğini belirtti: “Günlük hayatta problemi tanımlayıp adım adım çözüme gidebiliyorsanız hangi mühendislik olursa olsun başarılı olursunuz. Yeni dönem, çok disiplinli çalışmayı gerektiriyor. Dünya Ekonomik Forumu’na göre şirketlerin üçte ikisi, bölüm adından çok problem çözme ve çokdisiplinli yetkinliklere bakıyor.”

Sadece diploma değil, kültür ve girişimcilik de önemli
Üniversitedeki “Üniversite Kültürü”, “Girişimcilik ve Proje Kültürü”, projeli seçmeli dersler ve mezuniyet projeleriyle öğrencilerin ürün geliştirmeye yönlendirildiğini aktaran Ergüzel, girişimcilik ekosisteminin genç istihdamına katkısına dikkat çekti.

İngilizce bilmek şart
“Artık ‘İngilizce biliyor musun?’ sorusu yok” diyen Ergüzel, İngilizce hazırlık yılının önemine işaret ederek veri üreten veya veriyle çalışan tüm alanların değer kazandığını belirtti.

Ailelere ve adaylara mesaj
“Doğru tek değildir; hata yapmaktan korkmayın” diyen Ergüzel, adaylara çalışmayı ve yılmamayı, ailelere ise “kolektif zekâyı” devreye sokma çağrısı yaptı. “Bir karar vermeden önce mutlaka bu avantajınızı kullanın” ifadelerini kullandı.