Yargıtay’dan yıllık izin için emsal karar: İşçiye tazminat kapısı kapandı!

GAZETE PENCERE - Çalışma hayatında tartışma konusu olmaya devam eden kısa süreli yıllık izinlerle ilgili Yargıtay'dan önemli bir karar geldi.

Yaklaşık 9 yıl gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan bir personel, yıllık izinlerini istediği şekilde kullanamadığını ve kendisine bir seferde en fazla 6 gün izin verildiğini öne sürerek işten ayrıldı.

Çalışan, kullanamadığı izinlerin karşılığının da ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve prim alacaklarının tahsili için dava açtı.

İLK MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, çalışanın toplam 82 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti talebi kabul edilirken prim talebi reddedildi.

İşverenin itirazının istinafta reddedilmesinin ardından dosya Yargıtay'a taşındı.

YARGITAY KARARI BOZDU

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir sonuca ulaştı.

Yüksek Mahkeme, yıllık izin belgelerinde 10 günden kısa sürelerin bulunduğunu ancak bu izinlerin işçinin kendi talebi ve rızasıyla bölündüğünü belirledi. Çalışanın daha uzun süre izin kullanmak istediğini ancak işverenin buna izin vermediğini ispatlayamadığına da dikkat çekildi.

Yargıtay, işçinin gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayanmadığına hükmederek kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.

Karara göre yıllık iznin 10 günden kısa sürelerle kullanılmış olması tek başına haklı fesih ve kıdem tazminatı gerekçesi olmayacak.

İşçinin kendi talebi ve rızasıyla kısa süreli izin kullanması halinde bu izinler geçerli kabul edilebilecek. İşçinin daha uzun izin talep ettiğini ancak işverenin bunu reddettiğini ileri sürmesi halinde ise bu durumu ispatlaması önem taşıyacak.