Beyaz yakalıların yeni sorunu: Aynı pozisyonda sıkışmak

GAZETE PENCERE - Beyaz yakalı çalışanlar için yeni bir risk alanı olarak tanımlanan “kariyer tıkanması”, iş dünyasında giderek daha fazla tartışılıyor. Çalışanlar işlerini kaybetme kaygısının yanı sıra aynı pozisyonda uzun süre kalmak, terfi alamamak ve kariyerlerinde ilerleyememekle de karşı karşıya kalıyor.

Burning Glass Institute ve NYU School of Professional Studies tarafından yapılan araştırmaya göre, ABD’de beyaz yakalı profesyonellerin yaklaşık dörtte biri 40 yaşından önce en az beş yıl boyunca anlamlı bir maaş artışı ya da terfi alamadan kariyerlerinde duraksama yaşıyor. 1,3 milyon kişinin kariyer geçmişinin incelendiği araştırma, sorunun yalnızca bireysel performansla açıklanamayacağını gösteriyor.

TERFİ ALAMAMAK GÖRÜNMEYEN RİSK OLUŞTURUYOR

Uzmanlara göre kariyer duraksaması, işsizlik kadar görünür bir sorun değil. Çalışanlar işlerini sürdürse de gelir artışının sınırlanması, görev tanımlarının değişmemesi ve kariyer yolunun belirsizleşmesi zamanla önemli bir motivasyon kaybına dönüşebiliyor.

Wall Street Journal analizlerinde de kariyer tıkanmasının ilk işaretlerinin çoğu zaman çalışanların ilk 10 yılında ortaya çıktığı belirtiliyor. Beceri gelişiminin yavaşlaması, görev çeşitliliğinin azalması ve kariyer geçişlerinin sınırlı kalması ilerleyen yıllarda terfi ve ücret artışı ihtimalini düşürüyor.

ŞİRKETLERE DE UYARI

Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal, kariyer duraksamasının yalnızca çalışanların çözmesi gereken bireysel bir sorun olmadığını belirterek şirketlerin de kariyer yönetimi politikalarını gözden geçirmesi gerektiğini söyledi.

Bal’a göre günümüzde kariyer gelişimi sadece terfiyle ölçülmüyor. Yatay geçişler, proje bazlı görevler, mentorluk süreçleri ve yeni beceriler kazanma fırsatları da çalışanların kariyerlerini canlı tutan unsurlar arasında yer alıyor. Özellikle orta kademe yöneticilerde yaşanan kariyer tıkanmasının, kurumların gelecekteki lider kadroları açısından da risk oluşturduğu vurgulanıyor.