AB'de ücret şeffaflığında yeni dönem başladı: Türkiye'deki şirketler nasıl etkilenecek
AB Ücret Şeffaflığı Yönergesi'nin uygulanma süresinin dolmasıyla ücret politikalarında yeni dönem başladı. Düzenleme, işe alımdan terfi süreçlerine kadar şirketlere daha şeffaf uygulamalar getirmeyi hedefliyor.
GAZETE PENCERE - Avrupa Birliği'nin Ücret Şeffaflığı Yönergesi kapsamında üye ülkelere tanınan uyum süresi Haziran 2026 itibarıyla sona erdi. Yeni düzenlemeyle birlikte ücret politikalarının daha görünür, ölçülebilir ve denetlenebilir hale getirilmesi amaçlanıyor.
İŞE ALIM VE ÜCRET SÜREÇLERİ DEĞİŞİYOR
Yönergeye göre şirketlerin işe alım, terfi, performans değerlendirme ve ücret artışı süreçlerini daha açık kriterlerle yürütmesi bekleniyor. Adaylara ücret aralığının önceden açıklanması, geçmiş maaş bilgilerinin talep edilmemesi ve çalışanların benzer pozisyonlardaki ücret seviyelerine erişebilmesi düzenlemenin öne çıkan başlıkları arasında yer alıyor.
BÜYÜK ŞİRKETLERE RAPORLAMA ZORUNLULUĞU
En az 100 çalışanı bulunan işverenler kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarını raporlamakla yükümlü olacak. İlk aşamada 250 ve üzeri çalışanı bulunan şirketler için yıllık, 150-249 çalışanı olan şirketler için ise üç yılda bir raporlama yapılacak. Daha sonra 100-149 çalışanı bulunan işletmeler de kapsama alınacak.
TÜRKİYE'DEKİ ŞİRKETLERİ DE ETKİLEYECEK
Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal, Türkiye'de doğrudan yasal bir zorunluluk bulunmasa da Avrupa ile iş yapan veya küresel şirketlerin parçası olan kurumların bu standartlara uyum sağlamak durumunda kalacağını belirtti. Bal, şirketlerin ücret bantlarını, terfi kriterlerini ve performans değerlendirme süreçlerini şimdiden daha adil ve şeffaf hale getirmesi gerektiğini ifade etti.
Kaynak:Haber Merkezi
