Şeffaf mülakattan İBB’ye: Yeni memurlar göreve başladı

İstanbul Büyükşehir Belediyesi, İETT ve İSKİ kadroları dahil olmak üzere toplam 1780 personel alımı için başlattığı şeffaf mülakat sürecini tamamladı. 70 bin kişinin başvurduğu alım sürecinde 1.441 aday başarılı olarak memur olmaya hak kazandı. Başarılı adaylar, ilk iş günlerinde İBB yöneticileri tarafından karşılandı.

Cam Odalarda Şeffaf Mülakat

Başvuru sürecinde Saraçhane’de kurulan “cam oda”larda yapılan mülakatlarda adaylar, sorularını şeffaf fanuslardan kendileri seçti. Tüm görüşmeler sesli ve görüntülü olarak kayda alındı. Uygulama, liyakat esasına dayalı kamu istihdamı modeli olarak dikkat çekti.

İmamoğlu: “Adaletli Bir Düzene İhtiyacımız Var”

Gözaltına alınmadan bir gün önce, 18 Mart’ta mülakat alanlarını ziyaret eden Ekrem İmamoğlu, “Bu ülkenin adil bir düzene kavuşmasını arzu ediyoruz. Herkesin güvende hissettiği, hakkının korunacağı bir sistem için mücadele ediyoruz,” açıklamasında bulunmuştu.

Aslan: “Sadece Tanıdıklar Değil, Herkes Başvurdu”

İBB Başkan Vekili Nuri Aslan, “Türkiye’nin dört bir yanından gelen adaylarla birlikteyiz. Bu süreç, birilerinin referansıyla değil, liyakatla yürütüldü. Bu belediyede, Ekrem İmamoğlu’nun vizyonuyla, adaletli kamu personeli alımını gerçekleştirdik,” dedi.

Adaylardan Tam Not

İşe alınan yeni memurlar, duygularını şu sözlerle dile getirdi:

• “Şeffaflık ve hak yememe konusunda hayran kaldım. Gerçekten içim çok rahat.”

• “Süreç çok adildi. Ne bir torpil, ne de belirsizlik yaşadım. Kamera kayıtları ve komisyonlar güven verdi.”

• “Uzun süredir umut arıyordum. Bu deneyim beni çok etkiledi.”

• “Sorularımızı kendimiz çekmemiz, tüm aşamaların kayıt altına alınması bize güvende hissettirdi.”

Türkiye’ye Örnek Bir Uygulama

İBB'nin bu uygulaması, uzun süredir kamu personel alımlarında eleştirilen “mülakat sistemi”ne karşı alternatif bir model sundu. Süreç boyunca şeffaflık, eşitlik ve liyakat ilkeleri esas alındı.

Bu uygulama, adaletli kamu personel alımı arayışındaki milyonlarca vatandaş için yeni bir umut olarak öne çıkarken, kamu kurumlarında liyakat temelli işe alımın mümkün olduğunu da göstermiş oldu. İBB’nin bu modeli Türkiye’de diğer yerel yönetimlere örnek olabilir.