Yargıtay’dan çalışanlar için emsal karar: Yapılan ödemeler faiziyle geri alınacak!

GAZETE PENCERE - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında emsal niteliği taşıyan bir kararla işverenlerin yanlışlıkla yaptığı fazla ödemelere ilişkin emsal bir karar verdi.

Karara göre, hatalı ödemenin ispatlanması durumunda işveren, fazla ödenen tutarı işçiden geri talep edebilecek.

ÖDEME HATASI DAVAYA DÖNÜŞTÜ

Kararın temelini Bursa'da yaşanan dikkat çekici bir olay oluşturdu. İşten ayrılan eski bir çalışana yapılan ücret ödemelerinde yıllar sonra hata tespit edildi.

İşveren, fazla ödendiğini belirttiği paranın iadesini istedi. Eski çalışanın bu talebi kabul etmemesi üzerine konu yargıya taşındı.

YARGITAY KARARI BOZDU

Davaya ilk bakan İş Mahkemesi, işverenin talebini reddederek işçinin ekonomik ve sosyal açıdan daha zayıf konumda bulunduğunu gerekçe gösterdi.

Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı. Ancak dosyanın temyiz edilmesiyle birlikte Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı ve alt mahkemelerin kararını bozdu.

"SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME"

Yüksek Mahkeme, Türk Borçlar Kanunu'ndaki "sebepsiz zenginleşme" hükümlerine dikkat çekerek, yasal bir borç bulunmamasına rağmen ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde bu paranın geri istenebileceğini açıkça belirtti.

Kararda, fazla ödemenin bilirkişi raporuyla şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya konulduğu vurgulandı.

Ayrıca işçinin daha önce işverene karşı açtığı başka bir alacak davasının da kesinleşerek reddedildiği hatırlatıldı.

Tüm delilleri değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hatalı şekilde ödenen tutarın işçiden tahsil edilerek işverene iade edilmesi gerektiğine hükmetti.

MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR

Yargıtay'ın emsal niteliğindeki bu kararı, işverenlerin yanlışlıkla yaptığı fazla ödemelerin hangi şartlarda geri alınabileceğine ilişkin önemli bir hukuki çerçeve ortaya koyarken, çalışma hayatında benzer uyuşmazlıklar için de dikkat çeken bir içtihat olarak öne çıkıyor.