Doğum izni rapor parasında işçi memur makası
Doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılarak dünya ortalamasına yaklaştırılırken babalık izni süresinin de 10 güne uzatılması hedefleniyor. Öte yandan memur ve işçi arasındaki ödeme farkları ise devam ediyor.
GAZETE PENCERE - Türkiye nüfusunda son yıllarda gözlenen hızlı düşüş ve doğurganlık hızının 1,48’e gerilemesi üzerine hükümet yeni tedbirleri hayata geçirdi.
Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan kanun teklifi kapsamında, halk arasında doğum izni olarak bilinen analık izni süresinin doğum sonrası dönem için 8 hafta artırılması öngörülüyor.
Toplam süreyi 24 haftaya çıkaran düzenleme sayesinde, hamileliği sağlıklı ilerleyen kadınlar doktor raporuyla doğumdan önceki çalışma süresini 2 haftaya indirebilecek ve 24 haftalık iznin 22 haftasını doğumdan sonra kullanabilecek.
BABALIK İZNİ SÜRELERİ EŞİTLENİYOR
Kanun teklifi ile babalık izni konusunda işçi ve memurlar arasındaki ayrım ortadan kaldırılarak İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikle 5 gün olan mazeret izni 10 güne yükseltilecek.
Koruyucu aile olan işçi ve memurlara da ilk kez 10 günlük mazeret izni hakkı tanınırken, daha önce sadece evlatlık edinenlere sağlanan bu imkan genişletilecek.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre dünyada ücretli doğum izni ortalaması 24,7 hafta seviyesinde bulunurken, yeni düzenleme Türkiye'yi bu ortalamaya yaklaştıracak.
Dünya genelindeki uygulamalara bakıldığında doğum izni süreleri Gürcistan’da 104, Bulgaristan’da 58, Arnavutluk, Avustralya, Bosna Hersek ve İngiltere’de 52, Yunanistan’da 43, İrlanda’da ise 42 hafta olarak uygulanıyor.
Süre artışıyla birlikte izin döneminde çalışanların eline geçen ücret miktarı ise ailelerin desteklenmesi açısından kritik önem arz ediyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 4/a ve 4/b kapsamındaki kadınlara verilen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin son 12 aylık prime esas kazancının 3’te 2’si oranında hesaplanıyor.
2021 yılında yapılan değişiklikle hesaplama süresinin 3 aydan 12 aya çıkarılması, asgari ücretin üzerinde kazanan kadınların enflasyon karşısında daha düşük ödeme almasına neden oluyor.
Devlet memurları doğum izni süresince mali ve sosyal haklarının tamamına yakınını alabilirken, işçi statüsündeki kadınlar son ücretlerinin yaklaşık yüzde 56’sını alabiliyor.
Kaynak:Haber Merkezi
