Bakan Işıkhan açıkladı: Esnek çalışma saatleri ne manaya geliyor?

Çalışma saatlerinin 45 günden 40 güne düşürüleceği iddiaları uzun süredir tartışılıyor. Çalışma saatleri düşecek mi sorusunun yanıtı milyonlarca işçi ve işveren tarafından araştırılıyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma saatleri ve ücretleri konusunda önemli açıklamalarda bulundu. Peki; çalışma saatleri düşecek mi, özel sektör mesai saatleri kısalacak mı, günde kaç saat mesai olacak?

Sabah gazetesi yapılacak düzenleme ile bütün çalışanların ilgili çalışma saatlerinin 35-40 saate indirilmesinin öngörüldüğünü yazmıştı.

Bakan Işıkhan konuyla ilgili yeni açıklamasında, "Bakanlık olarak bir taraftan ülkemizin büyümesine ve istihdamının artmasına katkı sağlarken diğer yandan da çalışanlarımızın refahını arttıracak ve güvenliğini koruyacak tedbirleri hassasiyetle uygulamaktayız" dedi.

"Bu bağlamda Çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçilerin refahı, kadın, çocuk ve gençlerin çalıştırılması, kayıt dışılık, işsizlik, istihdam ve iş gücü piyasası uygulamaları gibi konular gündemimizde önemli bir yere sahiptir" ifadelerini kullanan Bakan Işıkhan şunları kaydetti:

"Çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuat hükümlerinin uygulanmasına dair, araştırma, inceleme ve denetlemeyi kapsayan teftiş faaliyetleri bakanlığımızın iş müfettişleri tarafından yerine getirilmektedir."

Bakan Işıkhan, çalışma saatlerinin kısalacağına ilişkin tartışmalarla ilgili uyarılarda bulunmuştu. Işıkhan, "Bakanlık tarafından bir açıklama gelmediği sürece kamuoyunda yer alan haberleri dikkate almayın" demişti.

İş mevzuatı yeterince esnek: Bu çalışma işçilerin aleyhine

Sosyal Politika Uzmanı Prof. Dr. Aziz Çelik, sosyal medya hesabından yürütülen çalışmaya ilişkin şu değerlendirmede bulunmuştu:

"Son günlerde sık sık gündeme getirilen, Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu tarafından yürütüldüğü belirtilen ve sanki çalışanların yararınaymış gibi sunulan çalışma hayatıyla ilgili farklı kanunları Türk İş Kanunu adı altında birleştirme girişimi iş hukukunun daha da işçisizleşmesi ve esnekleşmesi dışında bir işe yaramaz. Amaç teknik ve mimari bir iş değildir. Masum bir metin birleştirme işi hiç değildir. Amaç iş mevzuatını daha da esnek hale getirmektir. Oysa iş mevzuatı zaten yeterince esnek ve işçisiz hale getirilmiştir.

Çalışma hayatında asıl ihtiyaç kanunları tekleştirmek değildir. Kanunlarda uluslararası çalışma standartları açısından yapılması gereken değişiklikler vardır ve bunlar kanunların şu anki halinde de yapılabilir. Yapılmak istenen birleştirme adı altında esnek çalışmayı daha da yaygınlaştırmak ve bu arada da işçilere birkaç sus payı vermektir. Zaten bu amaç da gizlenmiyor. Sendikalar yıllardır iş mevzuatının daha da esnetilmesine karşı çıkıyor. Şimdi birleştirme adı altında allem edip kallem edip yeni esnek çalışma biçimleri mevzuata sokulmak isteniyor. Farklı kanunların tek kanun çatısı altında birleştirilmesi girişimi günün sonunda büyük ihtimalle işçilerin aleyhine sonuçlanacak bir girişimdir. Aziz Çelik, sosyal medya hesabından yürütülen çalışmaya ilişkin şu değerlendirmede bulundu:

Türkiye'de mesai saatleri yasal olarak kaç?

Türkiye'de ise 1936 tarihli İş Yasası ile çalışma süresi günde 8, haftada 48 saat olarak belirlenmiştir. 2003 tarihli, hala yürürlükte olan İş Yasası'na göre de Türkiye'de haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu yasaya göre bir yılda bir işçiye en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir